6月13日，作为2014年在纽交所上市的第五家中国上市公司，智联招聘的成功IPO为互联网招聘市场奠定了新格局。有分析称，以51job、智联、中华英才网为代表的传统互联网招聘模式已日趋成熟，风险投资者开始将目光锁定在更细分的“职业社交网站”概念，以天际网、若邻网为代表的职业社交网站背后频繁出现资本的身影。
网络招聘阵营初具雏形
职业社交网站兴起
智联招聘的上市为传统互联网招聘企业的上市之路画上完美句点。据易观国际旗下易观智库发布的《2014年第1季度中国互联网招聘市场季度监测》数据显示，2013年中国互联网招聘市场规模达27亿元，网络招聘市场经历了高速发展期，现已进入相对成熟的阶段，缺乏增长新动力。
智联上市让投资者重新审视行业的格局，并将目光锁定新的价值洼地。不少分析师认为，网络招聘阵营的雏形已经出现，除传统招聘网站外，职业社交网站、垂直细分招聘网站和分类信息网站将会成为创新型招聘网站的代表。
如果说58同城、赶集网分食着传统招聘大佬们的中低端人才招聘市场，猎聘网分流高端人才岗位挤压大佬们的生存空间，那么日渐兴起的职业社交类网站则把“人脉为王”这句话变成一个又一个的资本佳话。不久前，Linkedln全球CEO来华为中国版网站“领英”站台。还有近年来风生水起的职业社交类网站天际网、若邻网等，也不断获得资本的青睐。
什么是职业社交网站？通常是帮助职业人士建立社会性网络的互联网应用服务，目标用户在25-40岁之间，重视职业生涯规划和职业发展前景，工作履历在3-5年及以上，开始进入企业初级管理层或中层的职业人士。在国外，最闻名的职业社交网站就是Linkedln，而在国内，天际网、微人脉、智联卓聘等都是典型的职业社交网站。
资本青睐迅速成长
重点布局移动客户端
据易观智库日前发布的《2014年中国职业社交市场专题研究报告》显示，中国职业社交市场已经经历起步期、调整期，2014年起进入了爆发期。而相对于国外，具有本土化差异的职业社交网站将迎来历史发展机遇。报告显示，中国职业社交网站的发展非常曲折，首批职业社交网站大多在2004-2008年期间，因为定位不清及受众模糊等问题，导致存活下来的已不多见。
CNNIC发布的第33次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2013年12月，中国网民规模达6.18亿，为职业社交网站的发展提供了用户基础。据统计，2013年下半年，中国社交活跃用户达4.2亿，不同类型的垂直细分社交网站发展迅猛。
从报告中不难发现，资本的力量已经开始在职业社交类网站中布局。例如天际网于2009年与全球最大的职业社交网站之一Viadeo合并，成为该集团全球战略的重要组成部分；而专注招聘社交的若邻网在2011年获得B轮风险投资，并在2013年开创HR、猎头及高管为主题的社交招聘模式；总部位于杭州的人和网在2007年获得了天使投资，而总部位于上海的优士网也迅速在市场中占据了一席之地。报告还显示，随着移动互联网的迅速发展，中国主要职业社交网站大多数已经在移动端布局。
创新型网络招聘迎发展
本土化之争谁能赢
2014年2月25日，全球最大的职业社交网站Linkedln正式发布简体中文测试版，其收入来源主要包括人才解决方案、市场解决方案和高级订阅服务；但易观智库认为，职业社交网站在中国完全走复制之路可能行不通。因为国内外的互联网环境不同，而且国内外的人情关系理念差异也很大，不仅因为国内职业社交网站的优质客户较少，用户信息的真实性和活跃度也相对较低。
事实上，职业社交网站大佬Linkedln来到中国化名“领英”，却不得不面对更早本土化的天际网，这家拥有法国Viadeo集团背景的职业社交网站早在几年前就风生水起，不仅开设了教育平台网络高端商学院资源，还通过平台展开职业类测评，积累大量用户。截至今年5月，天际网的注册用户超过2000万。据了解，天际网也是职业社交网站中惟一涉足在线教育领域的网站，旗下的精英教育平台已经有超过100家国内主流商学院和教育机构入驻。
业内人士分析，天际网、若邻网这类职业社交网站的出现，可以改变传统招聘受到季节性和阶段性因素的不利影响，同时形成人脉效应，可以有效提高招聘效率，也是求职招聘未来趋势之一。例如天际网的商业模式是社交招聘、精英教育、商业广告，产品服务包括招聘、教育培训、职业测评、人脉圈等；但这类网站的信任机制还有待加强，品牌效应和用户质量也有待提高。
另一方面，垂直细分招聘网站如拉勾网、大街网，分别专注于IT行业招聘和应届毕业生招聘，目标用户更细分、更专注，招聘效率高，但目前用户规模相对较小，受众面相对较窄，品牌的影响力也有待加强。而伴随着基层蓝领人群招聘逐渐网络化，赶集、58同城等分类信息网站的市场前景日趋良好，但同样存在公司广告和虚假信息泛滥、信息管控有待加强的问题。
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